Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Soft skill tréner
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Soft skill trénert keresünk, aki szenvedélyesen támogatja az egyének és csapatok fejlődését a munkahelyi viselkedés, kommunikáció és együttműködés területén. Ebben a szerepkörben a szakember feladata, hogy felmérje a fejlesztési igényeket, testre szabott tréningprogramokat alakítson ki, majd azokat hatékonyan és inspiráló módon megtartsa különböző szervezeti szinteken. A pozíció ideális olyan jelölt számára, aki kiválóan ért az emberekhez, magabiztosan vezet csoportokat, és képes gyakorlati, azonnal alkalmazható eszközöket adni a résztvevők kezébe.
A Soft skill tréner kulcsszerepet játszik a szervezeti kultúra fejlesztésében, a vezetői készségek erősítésében, valamint a munkatársak közötti együttműködés javításában. A feladatkörbe tartozhat kommunikációs, konfliktuskezelési, prezentációs, időgazdálkodási, ügyfélkezelési, érzelmi intelligencia- és csapatmunka-fejlesztő programok tervezése és lebonyolítása. A sikeres jelölt képes különböző célcsoportokhoz alkalmazkodni, legyen szó pályakezdőkről, középvezetőkről vagy felsővezetőkről, és minden esetben releváns, gyakorlatias tanulási élményt biztosít.
A munkakör szoros együttműködést igényel HR csapatokkal, vezetőkkel és üzleti területekkel annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezet stratégiai céljaival. Fontos, hogy a tréner ne csak előadóként, hanem facilitátorként és fejlesztő partnerként is működjön, aki támogatja a résztvevőket az önismeret mélyítésében, a viselkedésbeli minták felismerésében és az új készségek beépítésében. A szerepkör része lehet a tréningek hatékonyságának mérése, visszajelzések gyűjtése, utánkövetési folyamatok kialakítása, valamint online és hibrid tanulási formák alkalmazása is.
Olyan szakembert keresünk, aki hiteles, energikus, empatikus és strukturált. Képes biztonságos tanulási környezetet teremteni, kezelni a csoportdinamikát, és motiválni a résztvevőket az aktív részvételre. Előnyt jelent, ha a jelölt tapasztalattal rendelkezik vállalati tréningek, coaching, workshop-facilitálás vagy szervezetfejlesztés területén. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy a tréner közvetlen hatást gyakoroljon a munkavállalói élményre, a vezetői hatékonyságra és a szervezeti teljesítményre. Ha örömmel dolgozik emberekkel, hisz a folyamatos fejlődésben, és képes inspiráló tanulási élményeket létrehozni, ez a szerepkör kiváló lehetőség lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tréningigények felmérése interjúk, kérdőívek és egyeztetések alapján.
- Soft skill fejlesztő programok megtervezése különböző célcsoportok számára.
- Jelenléti, online és hibrid tréningek megtartása magas szakmai színvonalon.
- Workshopok és interaktív gyakorlatok facilitálása a résztvevők bevonásával.
- A tréningek eredményességének mérése és fejlesztési javaslatok kidolgozása.
- Együttműködés HR-rel és vezetőkkel a képzési célok összehangolásában.
- Tananyagok, prezentációk és gyakorlati segédanyagok elkészítése és frissítése.
- Utánkövetési alkalmak szervezése a tanultak beépülésének támogatására.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség pedagógia, pszichológia, HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tréningek tartásában vagy készségfejlesztésben.
- Kiváló kommunikációs, prezentációs és facilitációs készségek.
- Magas szintű empátia, önismeret és csoportdinamikai érzékenység.
- Tapasztalat vállalati környezetben vagy szervezetfejlesztési projektekben.
- Képesség testre szabott tréninganyagok önálló kidolgozására.
- Magabiztos digitális eszközhasználat online képzések lebonyolításához.
- Előnyt jelent coaching vagy tréneri minősítés megléte.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen soft skill témákban tartott eddig tréningeket?
- Hogyan méri egy tréningprogram hatékonyságát és eredményességét?
- Volt már tapasztalata vezetői csoportok fejlesztésében?
- Milyen módszerekkel kezeli a nehéz csoportdinamikai helyzeteket?
- Hogyan alakít ki testre szabott programot eltérő szervezeti igényekre?
- Milyen online tréningplatformokat és digitális eszközöket használ szívesen?
- Hogyan támogatja a résztvevőket a tanultak gyakorlati alkalmazásában?
